此前，蘇柏亞ERP-管理大師發布并成熟應用的有十個模塊，依次是：物料管理MM、銷售與分銷SD、生產管理PP、財務會計FI、管理會計CO、質量管理QM、工廠維護PM、制造執行MES、物流、項目管理PS。此次發布的人力資源模塊，進一步豐富和完善了ERP系統功能，是ERP系統產品的重要組成部分。

  ERP系統-HR模塊關注的內容
  人力資源（HR）模塊關注三個方面的內容：員工關系管理、員工職業生命周期管理和員工事務處理管理，利用技術手段來理解、識別、放大、最終提高一個組織的人力資本，同時生成業務價值，并對企業盈利做出貢獻。

  員工關系管理：每位雇員都發展和維護著“公司內”和“公司外”的種種“關系”，運用科技強化這些關系，可以提高忠誠度和生產力，公司整體得到商業價值。

  員工職業生命周期管理：每位雇員的職業生命周期都有雇傭、配置、影響、開發和留住幾個階段，每個階段與業務計劃和度量系統緊密結合，是整個組織成功的驅動力；

  員工事務處理管理，是對員工相關的事務處理，這是運營企業所必須的，集成時間管理、薪資、人事管理等流程和數據，可造就一個無縫的業務流程，實現低成本高效率。

  ERP系統-HR模塊基本功能
  ERP系統的人力資源模塊，能夠幫助HR人士快速地處理日常事務，如人事信息維護、組織信息維護、考勤和休假管理等，還可大力支持HR部門所有的戰略活動，如：組織計劃、人事成本控制、戰略招聘等，功能靈活易用，方便用戶進行專業分析、提交專業報表。其基本功能有且不限于：

  組織結構管理：準確地勾畫出公司的組織結構并清楚掌握全面情況，對組織結構及政策信息進行管理交流；
  人事管理：具有流程化、全面、完全集成的人事數據結構，具有快速高效的信息維護的特點，保證數據的可訪問性、實時性、完整性等；
  薪資核算：對薪資的全過程進行自動化、流水型的處理；
  福利管理：提供開放的福利制度，解決了單個員工的福利分配問題；
  招聘策略：協助用戶建立一套有效的招聘戰略，優化招聘過程，并減少管理費用；
  人事成本計劃：提供了支持人事決策的各種信息，通過效果分析，優化公司的人事成本計劃 。

  本模塊具有優良的集成性，與生產管理PP、物料管理MM、質量管理QM、以及財務模塊高度集成；具有完全滿足本地需求的特點，安全可靠，是最貼合中國企業實際需求的經典復用。